Ausbildung & Austausch
Im Bereich Ausbildung und Austausch konzentriert sich Abteilung für Weltdienst (AWD) ausschliesslich auf Menschen. Sie sollen angeleitet und befähigt werden, den organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden. In Ausbildung und Austausch lässt sich die AWD von dem Grundsatz leiten, dass Menschen etwas Kostbares sind und die Möglichkeit erhalten sollen, ihr volles Potenzial zu entfalten im Blick auf Kenntnisse, Fertigkeiten und Meinungen. Selbstbewusstsein und Motivation der MitarbeiterInnen wachsen, wenn sie sich beteiligt fühlen und wissen, dass ihre Leistungen gewürdigt werden.
Das Ausbildungs- und Austauschprogramm der AWD plant und verwirklicht diesen Prozess und macht ihn zum festen Bestandteil des Arbeitslebens des/der Einzelnen, vor allem für diejenigen MitarbeiterInnen, die vor Ort an den Länderprogrammen mitwirken. Die Methoden können je nach den örtlichen Gegebenheiten variieren, das oberste Ziel aber bleibt stets dasselbe. Alle Ausbildungsmassnahmen sind auf die Heranbildung von Aussendienst-MitarbeiterInnen für eine effektive Leitung der Programme vor Ort ausgerichtet. Auf diese Weise trägt die AWD dazu bei, auf lokaler Ebene Kapazitäten aufzubauen. Durch Austauschprogramme will sie die gemachten Erfahrungen mit angeschlossenen Organisationen und Mitgliedskirchen teilen.
Die AWD geht davon aus, dass durch ihre Ausbildung leistungsfähige, kompetente MitarbeiterInnen gewonnen werden können, die das Bild der Gemeinschaft - innerhalb und ausserhalb der Organisation - positiv prägen. Das stärkt Vertrauen und Selbstwertgefühl und verhilft der Organisation zu Ansehen.
Zum Ausbildungs- und Austauschprogramm der AWD gehört auch eine kurzfristige praktische Ausbildung mit verschiedenen Themen und Bereichen: Seminare, betriebliche Ausbildung, Begleitung, Leitung, Supervision und die Delegierung von Verantwortung. Die DirektorInnen der Aussendienststellen spielen eine wesentliche Rolle bei der Erschliessung des Potenzials ihrer MitarbeiterInnen und bei deren Vorbereitung auf sich verändernde Bedingungen. Einen grossen Teil der Ausbildung vermitteln kompetente MitarbeiterInnen des Stabes.
Eine Fortbildung für übergeordnete Aufgaben führt zu einer effektiveren praktischen Anwendung des Ausbildungs- und Austauschbereichs: Diese Fortbildung macht die Unterschiede bei den grossen Herausforderungen deutlich, denen sich die AWD-Aussendienstprogramme gegenüber sehen, beispielsweise Armut und Ungerechtigkeit. Bei all diesen Bemühungen beinhaltet jedes der Programme Forschungs- und Ausbildungsaspekte sowie die Zusammenarbeit mit gleichgesinnten Organisationen und Hilfswerken, um Erfahrungen kennenzulernen und auszutauschen.
Weitere Informationen erhalten Sie bei: Programmreferent Dr. Lemma Degefa oder seiner Assistentin Catherine Feller
